提撥退休金 定期定額自己來
【聯合新聞網 記者仝澤蓉/台北報導】

勞退新制即將在7月上路,退休之路宜提早規劃,
一項資料顯示,60歲要退休,50歲才開始規劃提撥退休金,
每個月至少有44%的薪水得先提撥存起來,否則退休後生活會比較清苦。

依據各國退休金經驗觀察,
退休以後可以維持老年生活品質的合理所得替代率為70%,
也就是退休後的每月所得為退休前收入的70%。
先進國家如瑞士,社會福利以及企業提撥可提供60%的所得替代率,
退休者只要自己籌畫10%補足資金缺口即可。

反觀台灣社會福利加上企業提撥,僅能供給28%的所得替代率,
剩下的42%資金缺口,民眾必須在退休前規劃,才不致晚景悽涼。
由此也可以看出,台灣人的退休規劃負擔比瑞士人沉重4倍。

瑞泰人壽總經理包道霖建議,
首先是勞退新制6%的部分一定要提足夠,
再搭配其他方式,讓剩下的資金缺口降到30%,
再以定期定額方式,自己提撥為退休打算。
他建議投資人可以設立一個退休帳戶,
每個月從薪水中提撥一定比率金額,
一般而言,距離退休時間越近,相對提撥比率越高,
因此越早規劃退休越好。

舉例來說,25歲、35歲、45歲及50歲不同年齡層的人,
要補足30%的退休金缺口,在投資報酬率為6%的假設基礎下,
25歲每月提撥薪資5%、35歲需提撥10%、45歲需提撥25%。
到了距離退休只有10年的50歲,則需提撥月薪的44%,
可見愈早提撥愈輕鬆,壓力也愈小。





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